Ledarträning

Organisationens ledarskap är avgörande för resultatet. Dåligt såväl som bra resultat speglar dess ledning.

Vårt mål är ett nyanserat och situationsanpassat ledarskap där ledaren kan släppa detaljfokus över till arbetsgrupper. Men det räcker inte med att enbart delegera; det måste också finnas en mottagare, ett engagemang, som ledaren kan förlita sig på. Samtidigt måste förutsättningar skapas för att individen ska kunna ta ett allt större ansvar. Ofta handlar det om att ge ett förtroende. Ger du ett förtroende, kommer det att besvaras.

Ledarskapet måste vara tydligt och konsekvent. Om ansvar missbrukas måste ledaren agera på lämpligt sätt för att markera men även för att lära. Grunden till ledarskapet är en dialog med tydliga mål; kommunikation snarare än information.

Vi arbetar därför både med ledarna såväl som övriga medarbetare. Båda parter måste samverka för att utveckla en ny kultur. En kultur som andas förtroende och frihet men även tydlighet och disciplin.